H&M-anställda skapar global facklig allians

H&M-anställda skapar global facklig allians

Av Dick Emanuelsson

Fackliga representanter från 16 olika länder där transnationella svenska H&M har butiker, träffades i slutet av förra veckan i Stockholm och bildade en global allians.

Karin Jungerhem, Handels.

Motivet är att skapa ett forum för H&M-anställda över hela världen för att främja fackliga och mänskliga rättigheter. Flamman har talat med Karin Jungerhem som är
vikarierande internationell ombudsman i Handels.

Hur många länder har H&M verksamhet i och vilken slags verksamhet är det; butik-produktion?

– H&M har cirka 3700 butiker utspridda på 61 marknader världen över. Verksamheten med egen anställd personal är framförallt butik, E-handel och lagercentraler. På vissa marknader drivs butikerna via franschise, där utländska bolag enligt lagstiftning inte kan driva verksamhet. H&M äger inga egna fabriker – all produktion av varor som säljs i H&M:s butiker sker via beställningar till fabriker utanför H&M:s egen verksamhet.

I hur många länder finns det en facklig organisation?

– Vår globala organisation UNI har verksamhet och medlemsförbund världen över och genom dem bevakas den fackliga verksamheten inom H&M. Med på Alliansmötet fanns bland annat Uni-representanter från regionerna Asia/pacific samt Sydamerika. Vår förhoppning är att de fackförbund som organiserar och tecknar avtal på H&M också ska vara eller bli medlemmar i Uni och därigenom kunna delta i vår allians. I flera länder sker den fackliga organiseringen via lokala fack på arbetsplatsen och kollektivavtalen tecknas för varje butik.

Vilka åtgärder kan alliansen vidta för att stödja medlemsländernas organisationer och enskilda anställda?

– Framförallt handlar det att dela information mellan förbunden och erfarenhetsutbyte, kunskapen om företaget, arbetssätt och Polices och att främja social dialog mellan lokala parter. Men också att genom olika solidaritetsaktioner stödja organiseringsinitiativ.

– Alliansen har som mål att nyteckna det globala avtalet med, för att få ett tydligare avtal som kan bli ett bättre stöd för de lokala förbunden i deras organiseringsarbete. Alliansen kommer ha återkommande möten (vanligen 1 gång per år) för de förbund som organiserar inom H&M. Vid detta forum kan förbunden delta och själva få en möjlighet till dialog med företagets ledning.

Finns det funderingar på att utvidga samarbetet till IF Metall och det globala facket Industri All som slöt ett avtal för några veckor sedan med H&M med målet att de anställda ska ges rätten att organisera sig fackligt och teckna kollektivavtal med minimilöner?

– Handels och IF Metall kommunicerar kontinuerligt i frågor som gäller H&M. Vi håller varandra underrättade och stämmer av i övergripande frågor. Även Uni och IndustriAll har ett samarbete kring H&M på ordförandenivå. I multinationella företag som agerar på en globala marknaden är det viktigt att även fackföreningsrörelsen har globala strategier, förankrade i ett samarbete mellan våra globala federationer.

Våldet ökar mot Arbetsförmedlingens anställda

Mer än var tionde arbetsförmedlare har utsatts för hot det senaste året.

Det framgår av en undersökning som genomförts av Saco. Enligt Arbetsförmedlingens egna incidentrapporter har personalens arbetsmiljö blivit hotfullare under senare år. Ändå misstänks mörkertalet fortfarande vara stort.

Rapporten berättar om arbetssökande som skallar personal, chefer som attackeras i hemmet och återkommande trakasserier via mejl och sociala medier.

– Det har blivit hotfullare genom åren och det är alarmerande siffror, mycket allvarligt, säger Christer Gustafsson, ordförande i Saco-S på Arbetsförmedlingen, till Flamman.

Nya uppgifter för AF

Han menar att delar av orsaken till våldet beror på att förmedlingen har fått ta över två nya uppgifter. Det handlar om de förändrade sjukskrivningsreglerna 2008 samt den nya Etableringsreformen 2010 med nyanlända invandrare

– Etableringsreformen 2010 handlade om att slussa in nyanlända invandrare. Det är en påfrestning på de anställda och det kan ha påverkat. Det talades om 30 sökande på en (1) handläggare. Men det finns platser där handläggaren har hundra sökande. Vi måste ha mer resurser. Men jag vill slå fast att det finns inga belägg för att invandrare ligger bakom det ökade våldet.

De arbetssökande som 2008 kom från Försäkringskassan var och är människor som mådde väldigt dåligt, konstaterar Christer Gustafsson.

– Vi har också en grupp på 130.000 personer utan grundskole- och gymnasieutbildning. Där borde det sättas in mer resurser för att få ut dem på arbetsmarknaden. I dag är det få arbetsgivare som anställer utan den kompetensen.

Dick Emanuelsson

Inrikesnyheter vecka 32

Skatteverket: polska chaufförer är anställda

Transportarbetaren konstaterar i senaste numret att de 190 polska chaufförerna på Andreassons åkeri i Veddige i Varbergs kommun ska betraktas som anställda, inte egenföretagare. Det slog Förvaltningsrätten i Göteborg fast i en dom förra veckan och går därmed på Skatteverkets linje. Åkeriet krävs nu på cirka nio miljoner kronor i arbetsgivaravgifter. Andreassons har överklagat domen.

Andreassons åkeri i Veddige har satt i system att bemanna sina dragbilar med lågbetalda chaufförer från Polen. De 190 chaufförerna har inte varit formellt anställda, utan uppmanats att starta egen firma i hemlandet, trots att inte en enda av polackerna har ett eget fordon och än mindre kör i Polen. Åkeriets ”polska konstruktion” har gjort att svenska staten gått miste om miljontals kronor i skatt och avgifter. Men det har också inneburit att Andreassons åkeri också lagt skamligt låga anbud som därmed förvridit den fria marknadens så kallade konkurrenskraft.

17 000 färre arbetslösa än i fjol

I slutet av förra veckan var 202 683 personer inskrivna som öppet arbetslösa hos Arbetsförmedlingen, uppger TT. Det är 448 fler än veckan före men 17 584 färre än samma vecka i fjol. Samtidigt deltog 161 108 personer i program med aktivitetsstöd, 145 färre än veckan före och 12 569 färre än i fjol. Under veckan anmäldes 7 349 nya platser till landets arbetsförmedlingar. Det är 1 028 färre jämfört med veckan före men 1 151 fler än i fjol.

Diakoner: Socialtjänsten sviker de utsatta

Socialbidraget räcker inte och socialsekreterarna har för tung arbetsbörda för att klara sitt uppdrag. Det skriver ett fyrtiotal diakoner i en debattartikel i Göteborgsposten. De upplever att allt fler utsatta tvingas vända sig till kyrkan för hjälp, enligt facktidningen Vision som citerat diakonerna.

De möter dagligen hemlösa, arbetslösa, psykiskt sjuka och andra som av olika anledningar behöver hjälp av samhället. När de inte får den hjälp de enligt diakonerna har laglig rätt till av  socialtjänsten tvingas de istället vända sig till kyrkan eller andra hjälporganisationer för saker som mat, kläder, tandvård, glasögon och annat.

Konkurrens på olika villkor

Städföretag som konkurrerar med lägre lönekostnader med hjälp av anställningsstöd från Arbetsförmedlingen har i en anbudsprocess nyligen fått klartecken av beställaren, en förvaltning i Stockholms stad. Upprörande, anser Gesa Markusson, Fastighets ombudsman i region Ost, till sin facktidning Fastighetsfolket.

– Jag reagerar starkt emot att städföretag kan få konkurrera med hjälp av statliga bidrag. Lönekostnaderna blir på det sättet lägre än för de företag som inte kan erbjuda arbetslösa jobb och därmed inte kan få statligt stöd. Att Stockholms stad accepterar det kan jag inte förstå, säger en indignerad Gesa Markusson.