Konflikten om 590 kronor efter städavtalet eller försvaret av den statliga inkomstpolitiken

Städavtalet har faktiskt sprängt den statliga inkomstpolitikens heligaste principer, att inte ta ut mer i procent än vad som avtalats om mellan parterna. Därav paniken hos vissa näringslivs- och LO-representanter. Men 590 kronor och 2,65% för en städare vad förslår det mot en vd:s 2,2% som ger 1357 kronor? Vad är det för "märken" vi talar om" när inte heller aktieägarnas "märken" tas i beaktande när bara arbetarklassens "procent" ska fastställas?

Konflikten om 590 kronor efter städavtalet eller försvaret av den statliga inkomstpolitiken

Av Dick Emanuelsson

Samtidigt som ett av Sveriges största städföretag Allianceplus anklagas för att operera i en form av ett modernt arbetsmarknadsslaveri, undertecknade parterna inom Fastighets ett nytt städavtal. Det ger 590 kronor och det visar sig vara en konfliktfylld summa.

För både Medlingsinstitutet som Almega menar att de 590 kronorna i själva verket är 2,65 procent, och inte ”Märkets” 2,2 procent. Vad det i verkligheten handlar om är låga löner i städbranschen och när löneökningen blir 590 kronor motsvarar det också 2,65 procent.

En vd md genomsnittslig lön tjänar, enligt SCB, 61.700 kronor och 2,2 procent ger honom 1357 kronor, 767 kronor mer än de 590 kronorna.

Enligt SCB är medellönen i riket för städarna 18.708 kronor. Om Medlingsinstitutets och Fastighetsägarnas krav på 2,2 procent skulle ha verkställts skulle löneökningen bara bli cirka 412 kronor, ett politiskt självmord för fackförbundets förhandlare.

Handels´ ”märke”

Fastighetsanställdas förhandlare hänvisade därför till det ”andra märket”, det vill säga det avtal som Handelsanställdas förbund slöt i början av april och som slutade på 590 kronor. Det var ett kronavtal och inte Industrinormens 2,2 procent som LO och Svenskt Näringsliv hade kommit överens om.

Vad det handlar om är att städavtalet faktiskt har sprängt den statliga inkomstpolitikens heligaste principer, att inte ta ut mer i procent än vad som avtalats om mellan parterna.

– Det som varit ”märket” är ett avtalsvärde på 2,2 procent, sa Medlingsinstitutets generaldirektör Carina Gunnarsson i en kommentar på frågan från Arbetets reporter om ”en uppgörelse om löneökningar på 590 kronor anses rymmas inom märket”?

För att stödja de lågavlönade städarna tvekade inte Seko, Byggnads, Elektrikerna som Målarna om att varsla om sympatistrejk. Det fick Fastighets och Sekos motpart att skriva under avtalet på 590 kronor.

Vad som denna avtalsrörelse i likhet med tidigare avtalsrörelser inte ens har debatterat är den ”andra delen” av ekonomin, den som handlar om procenten i aktieutdelningarna och de gigantiska vinster som bolagen gör. Kapital mot arbete, kampen som Thorwaldsson och LO-toppen vägrar ta i klassamarbetets tecken.

Mycket få anställda inom Rutsektorn är fackligt organiserade. I dag finns det en halv miljon högavlönade hushåll som köper in tjänsterna som Staten subventionerar med 50 procent, sammanlagt till ett värde av 2,4 miljarder kronor. Är det inte bättre att satsa den summan på arbetsrehabilitering och sjukvård i stället för att cementera klassamhället ytterligare ett pinnhål?

Skapar Rut ett nytt hembiträdessystem?

 

Under 2014 gav staten fysiska personer skattelättnader för hushållsnära tjänster (RUT) till ett värde av 2,4 miljarder kronor. Rut gör rika kvinnor rikare, konstaterar forskarna Karin Halldén och Anders Stenberg vid Institutet för social forskning på Stockholms universitet.

Både inkomst och hushållsinkomst är betydligt högre än genomsnittet. 37 procent av de gifta kvinnorna i Stockholmstrakten använde sig av Rut-avdrag, mot 20 procent av gifta kvinnor i andra delar av landet.

I sin rapport framkommer det att just kvinnorna använder den frigjorda tiden till 60 procent för att öka sin arbetstid och förvärvsinkomst. Studien visar att kvinnor som gör Rut-avdrag i genomsnitt är yngre, de har längre utbildning och de arbetar oftare i den privata sektorn än genomsnittet.

– Det är ofta småbarnsfamiljer och höginkomsthushåll som köper Rut-tjänster, säger Karin Halldén till Flamman. Men även äldre med höga inkomster köper in Ruttjänster.

Halv miljon hushåll

Rut-avdraget infördes i Sverige år 2007. Bidraget medförde att priset på hushållsnära tjänster sänktes med 50 procent. I början var antalet användare av Rut i Sverige 46 000. Men det har tiodubblats till över en halv miljon användare 2015.

Har Rut stimulerat framväxten av ett modernt hemibiträdessystem?

– Vad vi har sett är att det har blivit mycket mer populärt inom medelklassen än vad man trodde från början. Visst hittar man större effekter hos dem som tjänar mycket, säger Halldén.

I studien ligger fokus på gifta kvinnor mellan 25 och 55 år som tjänar mer än 100 000 kronor om året och gör Rut-avdrag på mellan 40 och 80 timmar i månaden. Nedgången i svartarbete var bara mellan 8 och 12 procent, enligt Skatteverket.

Dick Emanuelsson

Varför ska inte gravida kunna känna sig "lediga" i kroppen i fysiskt ansträngade yrken? Men marknaden erbjuder nu mer alternativ.

Arbetskläder för gravida

Nu finns en arbetsbyxa anpassad för gravida kvinnor på marknaden. Det är den svenska klädtillverkaren Operose som gjort succé med en byxa med lite mer plats framtill, skriver Jan-Erik Johansson på Elektrikern. Vi släppte den i höstas och den har blivit vår bästsäljare. Vi tog fram den lite som ett statement för vi tyckte att det åtminstone borde finnas en sådan variant på marknaden. Den har blivit väldigt efterfrågad, lite otippat, säger Johanna Söderström på Operose.

Byxan är gjord i 100 procent bomull med en så kallad Jerseymudd över midjan som kan stretchas ut rejält. Förhöjd midja baktill i svanken för att hålla ryggen varm och som bonus slipper även du den irriterande glipan baktill vid huksittande. Flera färger, dock ej som varselbyxa ännu, men den är på gång. Samtliga Operose arbetsbyxor har löstagbara fickor och knäskydd som kan anpassas och plockas av. Hela sortimentet är anpassat för kvinnokroppen.

Kafébiträde får 270 000 i AD-dom

Arbetsdomstolen gick på fackets linje: Coffee Shop Nian i Gävle gjorde fel när de avskedade ett kafébiträde utan skäl. Kaféet ska nu betala drygt 270 000 kronor till HRF-medlemmen. Hon vände sig till Hotell- och restaurangfacket som stämde arbetsgivaren i Arbetsdomstolen, AD. Facket menade att uppsägningen skett på felaktigt sätt och att hon avskedats helt utan grund, rapporterar Lisa Castilla, kollega på Hotellrevyn.

Ulrika Edebrink, ansvarig jurist på LO-TCO Rättsskydd, är nöjd.

– Det var vad vi hade hoppats på och förväntat oss med den bakgrund som fanns. Domstolen har gjort samma tolkning av materialet som vi har gjort.

För ett par veckor sedan kom ytterligare en tredskodom mot kaféet. Bolaget dömdes där att betala 135 000 kronor till en annan HRF-medlem.

Blev sjuk och fick sparken

Bolaget hjälper uppsagda till nytt jobb. I sin marknadsföring använder det sig av ett fotografi med LO:s ordförande för att ge undertryck åt verksamheten. Men den egna personalen riskerar dock en helt annan behandling. En mellanchef avskedades efter två veckors sjukskrivning. Distriktschefen har inte heller fått ut lön sedan dess eller någon sjuklön under sjukskrivningsperioden. Nu har Unionen stämt Stockholmsföretaget, skriver Kollega.

Unionen har nu stämt företaget på sammanlagt 250 000 kronor för brott mot las och semesterlagen. Förbundet kräver också att medlemmen kompenseras för utebliven lön, semesterersättning och sjuklön.

Lesbiska föräldrar har mer jämställd inkomstutveckling

Familjebildning Inkomstskillnaderna är mindre i samkönade kvinnliga par än i jämförbara heterosexuella efter att paren fått barn, visar ny forskning från IFAU. För heterosexuella par är fortsatt den största fällan kvinnors ökade deltidsarbete, konstaterar Arbetsvärlden.

Resultaten här tyder på att kön spelar roll, inte bara lön, säger Ylva Moberg, forskare vid Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU).