Sex brittiska skäl att få sparken

Sex brittiska skäl att få sparken

Av Dick Emanuelsson

Kollega citerar på sin webbsida den brittiska advokatbyrån Protecting.co.uk som har listat sex motiv för hur brittiska arbetsgivare kan få för sig att sparka anställda.

1. Jag hällde vit färg i en mjölkflaska eftersom jag var trött på att folk stal av min mjölk. Fick sparken för att jag försökte förgifta mina kollegor av en chef med munnen full av vit färg.

2. Jag fick kicken för att jag ’inte var en lagspelare’. Mitt brott? Att jag var den enda personen på avdelningen som inte rökte.

3. Jag somnade på toaletten i två timmar. Det visade sig att jag snarkar.

4. Fick sparken för att jag tog en sexig selfie i min jobbuniform och lade upp bilden på nätet.

5. Bråkade med min flickvän över telefon om vems tur det var att laga middag till kvällen. Under ett möte.

6. Jag rakade av mig håret för välgörenhet. Det var uppenbarligen inte tillåtet när man jobbar på verkstadsgolvet.

Färre kvinnor arbetslösa

 

Färre kvinnor är öppet arbetslösa eller sysselsatta med aktivitetsstöd, visar statistik från Arbetsförmedlingen. Även bland medlemmarna i Hotell- och restauranganställdas a-kassa märks den utvecklingen, uppger Hotellrevyn.

Förra året växte Hotell- och restauranganställdas a-kassa med 7 616 nya medlemmar, en ökning med 15 procent. Antalet arbetslösa ökade dock inte på samma sätt under året. Sett till alla branscher fortsätter arbetslösheten att minska något snabbare bland kvinnor än bland män. Av HRAK:s öppet arbetslösa har männens andel ökat med två procentenheter från januari 2014 till januari 2015, och i dag är 44 procent av de öppet arbetslösa kvinnor och 56 procent män. I den stadigt krympande gruppen av HRAK:s ”deltidsarbetslösa och tillfälligt timanställda” är dock kvinnor i fortsatt majoritet med 65 procent.

Arbetslösa luras av nätbedragare

 

För tio år sedan begärde arbetsgivare cirka 40 000 utdrag ur polisregistret. Förra året hade den siffran ökat till 220.000. Unionen har uttryckt stöd för ett förslag som innebär att arbetsgivare som utan fog kräver registerutdrag ska kunna straffas, skriver Kollega.

Denna dramatiska ökning av arbetsgivarnas ansökningar hos polisregistret lockar nu till sig nätbedragare. Polisen varnar nu arbetssökande för lurendrejare som säljer falska utdrag ur belastningsregistret. Söker du jobb inom barnomsorg eller skola måste du lämna in ett utdrag ur belastningsregistret för att visa att du inte dömts för vissa brott. I många år har dock även andra arbetsgivare krävt av arbetssökande att få se utdrag ur registret – ett missbruk som varit föremål för förslag om lagändringar. 

Som privatperson har du rätt att gratis få ut ett utdrag med egna uppgifter ur belastningsregistret en gång per år och det är bara polisen som har tillgång till registret - men alla tycks inte känna till detta faktum. Bedragarsajter utnyttjar okunskapen och erbjuder numera beställningar av utdrag ur belastningsregistret mot en avgift på drygt 200 kronor.

Strejk när Ryan vägrar förhandla i Danmark

Strejk när Ryan vägrar förhandla i Danmark

Av Dick Emanuelsson 

Ryan upprättar den 26 mars en bas på Kastrup i Köpenhamn men vägrar förhandla om den grundlagsenliga rätten till ett kollektivavtal. “Krigstillståndet” inom flyget förvärras, konstaterar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg, som själv har en bakgrund som kabinanställd på 1990-talet.

Flamman har i ett par artiklar uppmärksammat hur det isländska flygbolaget Primera har sagt upp sin bas på Arlanda och placerat den i Lettland. Där anställs nu ”egenföretagare” eftersom Unionen vägrar att förvandla sina medlemmar till modern slavarbetskraft med 60-timmars arbetsvecka och dramatiskt sänkta löner. I Köpenhamn arbetar flera svenskar som också sägs upp av Ryan.

Anställda sägs upp

 

För Ryan betalar ingen sjuklön, betald semester och de anställda får ansöka om fyra veckors ledighet utan lön. De har en veckas uppsägningstid när den anställde har arbetat på företaget i ett år. Anställda är också förbjudna att uttala sig om företaget över huvud taget. Dessa sociala och ekonomiska villkor vägrar det danska fackförbundet Serviceforbundet att acceptera.

– Det är social dumpning på högsta nivå, säger Serviceforbundets ordförande John Dybart, i ett uttalande till Kollega.

Han har sedan i oktober 2014 föreslagit Ryan förhandlingar om att teckna kollektivavtal i likhet med andra flygbolag som har baser på Kastrup. Ryan air sade tvärt nej. Om ingen lösning nås innan den 26 mars kommer ingen av Serviceforbundets medlemmar att kunna anställas i Ryan air eller de medlemmar som redan är anställda av företaget.

Danska LO har meddelat att fler förbund kommer att gå ut i sympatikonflikt om Ryan air fortsatt vägrar att förhandla.

“Svenskt flyg flaggas ut”

Av Dick Emanuelsson

Flygbolaget Primeras beslut att säga upp sin kabinpersonal från och med 31 januari och ta in lettisk personal, bekräftar att svensk arbetsmarknad och “modell” är skjuten i sank. Personalen, som ”lettiska egenföretagare”, kommer att “skjutsas” från Riga till Stockholm för att undvika att undvika svenska kollektivavtal.

Det menar Unionens ombudsman Michael Collon och klubbordföranden på Primera, Thomas Ahlgren.

Saltsjöbadsavtalet skjutet i sank

– Det går inte att luta sig mot (Saltsjöbads)uppgörelsen från 1938 längre. När man har problem med en utländsk arbetsgivare får man som förtroendevald ofta höra att “kutymen på svensk arbetsmarknad är…” Men en utländsk arbetsgivare bryr sig bara om paragrafer, inte om “god sed på arbetsmarknaden”. Står det inte i lagen så bryr de sig inte, säger en förbittrad Ahlgren till Kollega.   

Utvilad som “egenföretagare”?

Till Flamman säger Collon, apropå att Primera sedan 2009 har försökt att få den anställda kabinpersonalen att bli “egenföretagare” och arbeta 60 timmar i veckan:

– Klart att det här är social dumping. Vem är det som bär ansvaret för att personalen är utvilad? Vad händer med regelverket om du är egen företagare och arbetar för en annan arbetsgivare? Vem är det som bär ansvaret för att du är utvilad? Måste man få en olycka innan man kan få bekräftat att det stämde, säger en luttrad Collon.

För Anna Wilson, generalsekreterare i arbetsgivarföreningen Svenskt Flyg är flygsäkerheten inte satt på obestånd. Hennes slutsats är att det är svenska fack som måste anpassa sig till de villkor bolagen sätter, vilket i klartext innebär, som i Primeras fall, lettiska löner och arbetstider.

Norska hamnarbetare tar strid för jobb och kollektivavtal

Oslo containerhamn, i turkisk ägo och vägrar följa norska kollektivavtal. Hur långt går Transports solidaritet?

Norska hamnarbetare tar strid för jobb och kollektivavtal

Av Dick Emanuelsson

I slutet av förra veckan i inledde det norska transportarbetareförbundet, NTF en bojkott av containerhamnen i Oslo. Anledningen till konflikten är att den nya ägaren, det turkiska företaget Yilport, vägrat teckna kollektivavtal, uppger Transportarbetaren.

Sedan den 1 februari ägs containerterminalen i Oslo hamn av Yilport som också är den största delägaren i Gävle containerterminal. Företaget vägrar teckna kollektivavtal med facket i Oslo. Dessutom, skriver TA, tänker Yilport använda sig av egen personal vilket gör att de norska hamnarbetarna mister sina jobb. Parallellen till hur flygbolaget Primera säger upp svensk kabinpersonal för att ta in lettisk personal i Sverige är slående. Därför uppmanar nu NTF till bojkott av hamnen. Fartygen får gå till andra hamnar i stället. NTF har vänt sig till svenska Transport om sympatiåtgärder. Det skulle i så fall beröra Göteborg, Helsingborg och Halmstad som trafikerar hamnen i Oslo.

– Vi räknar med att få stöd från både svenska Transportarbetarförbundet och Hamnarbetarförbundet (i Sverige). Men allt måste ju ske enligt de lagar och regler som finns i de olika länderna, säger Lars M Johnsen, vice ordförande Norsk Transportarbeiderforbund.

På Transport är man försiktiga i att utlova stöd:

– Vi räknar med att kunna fatta beslut på tisdag. Konflikter är vår främsta styrka, säger han, och den måste man vara rädd om. Den leker man inte med. Innan vi eventuellt kan gå in med sympatiåtgärder vill vi ha garantier för att de först har gjort vad de kan på hemmaplan för att hjälpa transportarbetarna.

Vårdförbundet vill höja kvinnolöner

En sjuksköterska ska i snitt ha 10 000 kronor mer i månaden. Det anser Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro som vill höja lönenivåerna i kvinnodominerade vårdyrken, uppger Kommunalarbetaren.

Enligt siffror från Stockholms läns landsting, SLL, ökade sjuksköterskornas löner med i snitt 3,7 procent per år under åren 2012-2014. I klartext betyder det i snitt en procent mer än de centrala avtalen som LO och TCO slöt.

– Sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor har dock tre till sex års universitetsstudier bakom sig och ett betydligt större ansvar än vad undersköterskor har, bland annat när det handlar om patientsäkerhet. Vi tycker att sjuksköterskor bör tjäna 10 000 kronor mer i månaden. Undersköterskor bör naturligtvis också värderas högre än idag.

I fjol tjänade en sjuksköterska på ett akutsjukhus i Stockholm, enligt SLL, i snitt 30 323 kronor i månaden, en undersköterska 23 982 kronor. Det är skillnad på drygt 6 300 kronor. Vårdförbundet har dock andra siffror och uppger att en sjuksköterska i snitt tjänar 27 718 kronor i månaden. I det fallet blir skillnaden drygt 3 700 kronor.