Fallet Coop och arbetstiden: Las har förvandlats till ”en schweizerost”

Med Arbetsdomstolen argumentering för sitt domslut, att lagen skyddar anställningen även om arbetsgivaren ges rätt att reducera arbetstiden, kan i princip 39 av veckans 40 timmar dras bort och den kvarvarande timmen representerar anställningen, en absurd logik från klassdomstolens sida. På bilden Coop i Örebro.

Fallet Coop och arbetstiden: Las har förvandlats till ”en schweizerost”

Av Dick Emanuelsson

Domen i förra veckan i fallet med anställda på Coop i Örebro som över en natt hade fått sin heltidsanställning reducerat med ett stort antal timmar, utföll till arbetsgivarsidans fördel.

I februari 2015 tvingades majoriteten av de fast anställda på Coop Forum i Örebro ner i tid. 30 timmar i veckan blev den nya heltiden. Men många fick bara 25 timmar. Handels menade att vid arbetsbrist ska anställda i första hand sägas upp enligt lagen om anställningsskydd, las. Övriga ska få behålla sina timmar. Oavsett det anser Handels att neddragningen av timmar ska ses som en uppsägning och då ska uppsägningstid enligt las gälla.

Coop argumenterade att de behöver en mer flexibel arbetskraft för att nå lönsamhet. Därför gjordes en omorganisering och de anställda omplacerades till nya tjänster som var på färre timmar. Och då neddragningen är en omreglering av tjänst kan den göras direkt.

Las en schweizerost

Fackens kamp mot deltiderna har med andra ord fått en rejäl juridisk knäck och Handels avtalssekreterare Per Bradh menar att LO bör ta upp frågan om ”hyvlingen av arbetstiderna” i årets avtalsrörelse för det är en gemensam fråga för hela lönekollektivet.

– Las är i dag en schweizerost, med stora hål och lätt att hyvla. Vi måste täppa till hålen, säger Bardh.

Flamman ringde upp Malin Bergvall, ombudsman på Handels i Örebro och den som först drev fallet.

Malin Bergvall

– Det är en ganska uppgiven stämning. Jag vill att alla ska ta upp frågan om LAS för den gäller hela arbetsmarknaden.

AD argumenterar att lagen och domen skyddar anställningen men om man hårdrar det skulle 39 timmar kunna hyvlas bort men anställningen är ”skyddad”?

– Vi känner att domen skyddar anställningen men inte timmarna. Det finns alltså ”hål” (i LAS) som inte ger den anställde ett skydd. För den anställde behöver ett visst antal timmar och en lön att leva på.

Facket har ett stort ansvar att vända uppgivenheten.

– Ja, absolut! Vi har gjort allt vi kan och dragit det så långt det går. Men vi kan ju inte påverka lagstiftningen själva. Därför behöver vi hjälp av alla andra.

Nya politiska beslut i riksdagen?

– Ja, det är de som bestämmer lagstiftningen.

Slå vakt om Las, kräver Volvoarbetare i upprop

Jan-Olov Carlsson, ordförande för Volvoarbetarna i Umeå.

Slå vakt om Las, kräver Volvoarbetare i upprop

Av Dick Emanuelsson

Klubben på Volvo Umeverken har startat ett upprop i protest mot IF Metalls och Handels diskussioner med arbetsgivarna om Las, omställning, visstid och inhyrning. Kravet är att diskussionerna ska avbrytas och att facken ska jobba för tryggare anställningar åt alla, skriver Göran Jacobsson på Arbetet på tidningens webbplats.

– Vi har reagerat mot att IF Metalls ledning kan tänka sig försämringar av Las för att förbättra villkoren för visstidsanställda och bemanningsanställda. Las är en viktig landvinning för arbetsrätten. Den tänker vi inte låta försvinna utan strid, säger Jan-Olov Carlsson, ordförande för IF Metalls klubb på Volvo i Umeå.

Både IF Metalls Veli-Pekka Säikkälä och Teknikföretagens Anders Weihe har sagt att de kan tänka sig en omfattande reformering av Las och att göra om reglerna för omställning, inhyrning och vistidsanställningar. Anders Weihe har sagt att han vill att hela Las ska vara förhandlingsbart.

Klubbstyrelsen på Volvo i Umeå skickar nu ut uppropet till andra klubbar och avdelningar inom IF Metall. IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä känner till uppropet, men han vill inte kommentera det.

Ingen samordning i avtalsrörelsen

Det blir ingen samordning mellan LO-facken i avtalsrörelsen. Det blev för svårt att enas om en lösning på frågan om en satsning på höjda löner i kvinnodominerade yrken, skriver Anna Hjorth på Hotellrevyn.

Beslutet att det inte blir någon LO-samordning i den här avtalsrörelsen fattades på LO:s representantskap i förra veckan. Då hade LO-styrelsen jobbat hårt för att hitta ett förslag som förbunden skulle kunna ställa sig bakom. Men så blev det inte. I stället går nu alla förbund in i avtalsrörelsen som enskilda spelare.

LO har sedan i våras ett övergripande mål som bland annat innebär att löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska vara halverade 2028. För att nå dit anser många att det hade varit viktigt att nu få upp lönenivåerna för lågavlönade kvinnor. 

”Grå” företag skapar ohälsa

Regeringen pekar ut två områden som kräver extra arbete när det gäller arbetsmiljö: ”halvskumma” företag och ohälsan bland yngre, uppger Elin Torp på Dagens Arbete.

Det var statssekreteraren Irene Wennemo som klev upp på scenen i Norra Latins skolaula i centrala Stockholm på arbetsmiljöriksdagen och hävdade att den fysiska arbetsmiljön går åt rätt håll. Äldre arbetskraft mår i dag bättre.

– Värst är det i yrken med kontaktytor. Läkare, präster, sjuksköterskor. Det är inte individen det är fel på, det är något i miljön, säger Irene Wennemo och uppger att regeringen sätter två problem i förgrunden: Ohälsan bland yngre och grå företag.

– Dessa är arbetsgivare som rör sig i gränslandet mellan vitt och svart. Där man använder dålig arbetsmiljö för att pressa priserna. De struntar inte bara i arbetsmiljön utan även i skatter och avgifter. Det blir en viktig utmaning att komma åt dem.

Fick sparken när hon gick till facket

Fick sparken när hon gick till facket

Av Dick Emanuelsson

En kvinnligt anställd på en av Stockholms många klädbutiker fick sparken när hon sa att hon skulle gå till facket. Bakgrunden är att en låda med kläder hade försvunnit och ägaren krävde att de tre anställda skulle arbeta gratis för att kompensera förlusterna.

– Den här personen hade arbetat många år i butiken utan några som helst problem. Hon var mycket omhuldad som en bra försäljare. Men när kvinnan inte gick med på att arbeta gratis och sa att hon skulle gå till facket, fick hon sparken. Stölden, som inte gick att styrka på något sätt, kom i bakgrunden.

Det säger Bo Villner, jurist på LO-TCO Rättsskydd till Flamman.

Kvinnan fick bära hundhuvudet för förlusten av klädlådan?

– Så kan man säga, ja.

En kollektiv bestraffning?

– Det blev aldrig någon kollektiv bestraffning. Lådan låg så att både kunder och anställda skulle kunna ta med sig den. Det är förmodligen en kund som har snott lådan. Men den kvinnligt anställde ansågs som särskild ”förrädisk” för att hon kontaktade facket. Det är därför Handels nu anmäler butiken för föreningsrättskränkning och brott mot Lagen om anställningsskydd, Las, det är det allvarligaste i det här fallet.

Var kvinnan den enda fackligt organiserade av de tre?

–        Ja.

–         

Skadestånd

Handels har stämt arbetsgivaren i Arbetsdomstolen, AD där Villner är ombud för kvinnan och representerar Handels.

Hur mycket kräver ni i skadestånd?

– Vid godtyckligt avsked bruka vi kräva 150.000 kronor. Men föreningskränkning är allvarligare och det handlar om flera hundra tusen kronor, plus löneförluster. Det blir mycket pengar vi yrkar på.

Villner beräknar att målet kommer upp i slutet av september eller oktober månad.