Slå vakt om Las, kräver Volvoarbetare i upprop

Jan-Olov Carlsson, ordförande för Volvoarbetarna i Umeå.

Slå vakt om Las, kräver Volvoarbetare i upprop

Av Dick Emanuelsson

Klubben på Volvo Umeverken har startat ett upprop i protest mot IF Metalls och Handels diskussioner med arbetsgivarna om Las, omställning, visstid och inhyrning. Kravet är att diskussionerna ska avbrytas och att facken ska jobba för tryggare anställningar åt alla, skriver Göran Jacobsson på Arbetet på tidningens webbplats.

– Vi har reagerat mot att IF Metalls ledning kan tänka sig försämringar av Las för att förbättra villkoren för visstidsanställda och bemanningsanställda. Las är en viktig landvinning för arbetsrätten. Den tänker vi inte låta försvinna utan strid, säger Jan-Olov Carlsson, ordförande för IF Metalls klubb på Volvo i Umeå.

Både IF Metalls Veli-Pekka Säikkälä och Teknikföretagens Anders Weihe har sagt att de kan tänka sig en omfattande reformering av Las och att göra om reglerna för omställning, inhyrning och vistidsanställningar. Anders Weihe har sagt att han vill att hela Las ska vara förhandlingsbart.

Klubbstyrelsen på Volvo i Umeå skickar nu ut uppropet till andra klubbar och avdelningar inom IF Metall. IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä känner till uppropet, men han vill inte kommentera det.

Ingen samordning i avtalsrörelsen

Det blir ingen samordning mellan LO-facken i avtalsrörelsen. Det blev för svårt att enas om en lösning på frågan om en satsning på höjda löner i kvinnodominerade yrken, skriver Anna Hjorth på Hotellrevyn.

Beslutet att det inte blir någon LO-samordning i den här avtalsrörelsen fattades på LO:s representantskap i förra veckan. Då hade LO-styrelsen jobbat hårt för att hitta ett förslag som förbunden skulle kunna ställa sig bakom. Men så blev det inte. I stället går nu alla förbund in i avtalsrörelsen som enskilda spelare.

LO har sedan i våras ett övergripande mål som bland annat innebär att löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska vara halverade 2028. För att nå dit anser många att det hade varit viktigt att nu få upp lönenivåerna för lågavlönade kvinnor. 

”Grå” företag skapar ohälsa

Regeringen pekar ut två områden som kräver extra arbete när det gäller arbetsmiljö: ”halvskumma” företag och ohälsan bland yngre, uppger Elin Torp på Dagens Arbete.

Det var statssekreteraren Irene Wennemo som klev upp på scenen i Norra Latins skolaula i centrala Stockholm på arbetsmiljöriksdagen och hävdade att den fysiska arbetsmiljön går åt rätt håll. Äldre arbetskraft mår i dag bättre.

– Värst är det i yrken med kontaktytor. Läkare, präster, sjuksköterskor. Det är inte individen det är fel på, det är något i miljön, säger Irene Wennemo och uppger att regeringen sätter två problem i förgrunden: Ohälsan bland yngre och grå företag.

– Dessa är arbetsgivare som rör sig i gränslandet mellan vitt och svart. Där man använder dålig arbetsmiljö för att pressa priserna. De struntar inte bara i arbetsmiljön utan även i skatter och avgifter. Det blir en viktig utmaning att komma åt dem.

Så knäcktes de thailändska bärplockarna

Det blir ingen lön för thailändarna som plockade bär i Västerbotten förra året och som under tre veckor tog strid och kamperade framför Kommunals kontor i Umeå. Det står klart efter att de sista plockarna skrivit under vad medierna kallar för förlikning. I klartext handlade det om en underskrift under galgen.

Den 2 oktober förra året åkte de sista plockarna hem. Trots att plockarna hade opinionen på sin sida i Sverige och skattemyndigheterna gjorde sitt för att de svenska aktörerna skulle ta sitt sociala ansvar, var plockarna anställda av M Phoenix Enterprise, den thailändska bemanningsfirman. Ägarinnan är en thailändska med stort ekonomiskt och därmed politiskt inflytande i hemlandet. I oktober 2013 talade medierna om att de ansvariga riskerade böter eller fängelsestraff. Men om det blev det inget. Förlikningen handlade rätt och slätt om att arbetarna inte bara blev utan lön utan på ett hår slapp betala biljetten Thailand-Sverige. Företaget hade svarat med att stämma plockarna på skulder för flygbiljetter med mera.

Korsvist outsourcat ägande

Bakgrunden till nederlaget för arbetarsidan är ett korsvist outsorcat ägande bland både thailändska och de svenska aktörerna. Bemanningsbolagets representant i Sverige är Wilaiporn Malithong. Hon driver hotell i Thailand och ett sjukhus i Indien. Men det var inte är hon utan hennes son Thanakorn, som skrev under anställningsavtalet med plockarna. Han befinner sig dock inte i Thailand utan i Nottingham, England, där han studerar.

De två svenska företag som kontrollerar hela kedjan av plockning, uthyrning av bostäder och bilar är Ståls plantering och röjning AB och Parken i Vindeln AB. Den gemensamma vd:n i bägge företagen är 24-åriga Rebecca Stål, som äger det förstnämnda företaget. I styrelsen i detta sitter även Karl Andersson, 22, son till Karl Andersson som av Skatteverket dömdes för skattebrott 2001 och belades med ett femårigt näringsförbud. Han är anställd i Vindeln och utpekas som den verklige spindeln i företagskonstruktionen.

Att de thailändska plockarna individuellt och utan en facklig organisation, än mindre en international i ryggen, skulle ha en chans att inför en thailändsk domstol övertyga denna om att motparten hade spelat falskt, är att utså illusioner, menar kännare. I tredje världen är det pengarna som avgör när och om du får rätt. Korruptionen i rättsväsendet är bedövande.

Dick Emanuelsson

Bärplockarmissnöje i Umeå, Värmland och Lesjöfors

<1716 tecken> 

I fredags träffade Kommunal representanter för det filippinska bemanningsföretaget M Phoenix Enterprise. Motivet är att reda ut den pågående konflikten angående påstått uteblivna löner för ett hundratal filippinska bärplockare i Umeå.

Lena Ceder

Det uppger Lena Ceder, ombudsman på Kommunals Västerbottenkontor, när Flamman ringer upp henne.

– Man (företaget) har presenterat lite dokumentation som handlar om invägningen av bär, plocklistor, som vi kallar dem. De (arbetarna) har också fått ut en viss summa pengar per vecka i bensin. Det vi nu väntar på till nästa vecka är dokumentation som ska styrka avräkningen. . . eller kort sagt en lönespecifikation som ska styrka de gjorda avdragen på lönen.

Det filippinska bemanningsföretaget M Phoenix Enterprise har kontor i England och en filippinsk representant i Sverige. I förhandlingen med Kommunal i Västerbotten förstärktes företaget med en svensk jurist i Umeå.

Utbrett missnöje

I Sverige har företaget cirka 500 bärplockare som kom till Sverige under den andra hälften av juli. Och det är uppenbart att missnöjet hos dess pyr, inte bara i Umeå, där bärplockarna härbärgerar sedan i tisdags förra veckan utanför Kommunals kontor i Umeå. Även i Värmland och Lesjöfors hävdar plockarna att de ännu inte har fått någon eller en liten del av lönen.

Bärplockarna har en grundlön på 19.000 kronor i månaden, plus semesterersättning.

– På denna dras det 180 kronor per dag i logi och mat samt 750 kronor i bensinersättning som dras på lönen.

Kvar blir alltså drygt 10.000 kronor som också ska beskattas. I de flesta fallen har den filippinske bärplockaren fått ett lån av företaget för flygbiljetten som på en sökning av de billigaste resorna Stockholm-Manilla kostar runt 5.000 kronor.

Dick Emanuelsson