Metall varnar för konflikt

Metall har 8,7 miljarder kronor i strejkkassan och borde inte tveka en sekund om att varsla om strejk mot arbetsgivarens skambud på 0,5 procent och en planhyvel på alla tillkämpade sociala och arbetsrättsreformer.

Metall varnar för konflikt

Av Dick Emanuelsson

Enligt Dagens Arbete och Metall ökar konfliktrisken inom industrin för varje dag.

 – Går vi ut i konflikt så gäller striden hela kollektivavtalets innehåll. Vi kan inte acceptera arbetsgivarnas krav på ytterligare makt. De har tillräckligt med makt ute på våra arbetsplatser, säger Anders Ferbe, förbundsordförande.

Om en vecka löper avtalen ut. Men Ferbe menar att till dess ska ett nytt avtal vara på plats. Förhandlingarna inom industrin leds sedan månadsskiftet av den påstått opartiska ordföranden, Opo. Den normala gången är att Opo först lägger fram en löst hållen skiss som har förankrats hos parterna. Efter skissen följer ett mer konkret avtalsförslag innan det är dags för slutbudet där kronor finns och ören finns med. I år blev det bråk redan om den första skissen, uppger DA.

– Nu har vi inte ens en skiss, trots att avtalet går ut om två veckor (vid denna pressläggning en vecka), säger Anders Ferbe.

Motsidan kräver mer ”flexibilitet”, en utökad arbetstidskorridor och att göra hela kollektivavtalet dispositivt, det vill säga att lokalt kunna komma överens om sämre villkor än i kollektivavtalet. På lönesidan kräver Metall 2,8 procent och arbetsgivarna svarar med 0,5 procent.

– Arbetsgivarna vill lägga fullt fokus på att pressa ner nivån, det säger man ju själva. Därför vill man inte säga någonting om avtalsperioder. Just för att maximera pressen neråt på löneökningarna.

– All statistisk – BNP-utvecklingen, inköpschefsindex, exporten, produktiviteten – allt visar att det pekar uppåt. Vi har en kronkurs och en nedväxling av löneökningarna som gör att arbetskraftskostnaden inom svensk industri blivit mer konkurrenskraftig i förhållande till den europeiska, även den tyska.

IF Metall har 8,7 miljarder kronor i strejkkassan.

Övertidsberg kan bli nya jobb

Omvandla övertidstimmarna till nya jobb, skriver Renaldo Tirone, ombudsman Seko Skåne, på Arbetet Debatt. Han pekar på en TCO-rapport från 2014 som visade att det finns ett övertidsuttag motsvarande 117.000–150.000 årsarbeten i Sverige. Förslagen som Tirone lägger är att offentlighetsanställda ska arbeta maximalt åtta timmar.

– Jag är medveten om att inte all övertid går att tackla men mycket övertid kan och bör angripas. Många utredningar pekar på att människor far illa av att arbeta övertid.

”Sekos konflikt är vår konflikt”

Flera fackförbund varslade i förra veckan om sympatistrejker med fackförbundet Seko. Förbundet har tvingats ut i en strejk till försvar för hundratals medlemmar och anställda på Öresundståg. Veolia vann upphandlingen, avskedade de anställda för att därefter återanställa en stor del av dem som deltidsanställda.

METALL varslar om total strejk den 26 juni på Strömma kanals reparationsvarv i Stockholm. Ett varsel som innebär att sex IF Metallare tas ut i strejk. Det låter som en begränsad åtgärd, konstaterar den egna medlemstidningen.

– Det här var det närmaste vi kunde komma. Konflikten gäller en principfråga, säger IF Metalls ordförande Anders Ferbe till Dagens Arbete.

ELEKTRIKERNA lägger samtidigt ett sympativarsel om strejk från den 23 juni. Stridsåtgärden omfattar total nedläggelse av arbete som utförs av anställda inom Installationsavtalets tillämpningsområde på Tanum Shoppingcenter, Tanumshede.

– Nu får personal och resenärer betala i form av sämre villkor och service. Det är orimligt att företag först dumpar sig in på en marknad och sedan gör löntagare arbetslösa eller tvingar dem att sitta på pass vid telefon för att eventuellt få en otrygg timanställning. Det kan Svenska Elektrikerförbundet aldrig tolerera, säger förhandlingschefen Ronny Wenngren i varslet, till sin förbundstidning.

Hotell- och restaurang

Den 25 juni sätts all tågcatering från LSG Skychefs i blockad om parterna inte enats innan dess. Det skriver Hotell- och restaurangfackets tidning.

– Sekos konflikt är vår konflikt. De frågor som Seko kämpar för är samma frågor som är viktiga för våra medlemmar. Personal som sägs upp och återanställs till lägre sysselsättningsgrad och överutnyttjande av timanställda, säger Malin Ackholt, HRF:s avtalssekreterare.

Dick Emanuelsson