H&M-anställda skapar global facklig allians

H&M-anställda skapar global facklig allians

Av Dick Emanuelsson

Fackliga representanter från 16 olika länder där transnationella svenska H&M har butiker, träffades i slutet av förra veckan i Stockholm och bildade en global allians.

Karin Jungerhem, Handels.

Motivet är att skapa ett forum för H&M-anställda över hela världen för att främja fackliga och mänskliga rättigheter. Flamman har talat med Karin Jungerhem som är
vikarierande internationell ombudsman i Handels.

Hur många länder har H&M verksamhet i och vilken slags verksamhet är det; butik-produktion?

– H&M har cirka 3700 butiker utspridda på 61 marknader världen över. Verksamheten med egen anställd personal är framförallt butik, E-handel och lagercentraler. På vissa marknader drivs butikerna via franschise, där utländska bolag enligt lagstiftning inte kan driva verksamhet. H&M äger inga egna fabriker – all produktion av varor som säljs i H&M:s butiker sker via beställningar till fabriker utanför H&M:s egen verksamhet.

I hur många länder finns det en facklig organisation?

– Vår globala organisation UNI har verksamhet och medlemsförbund världen över och genom dem bevakas den fackliga verksamheten inom H&M. Med på Alliansmötet fanns bland annat Uni-representanter från regionerna Asia/pacific samt Sydamerika. Vår förhoppning är att de fackförbund som organiserar och tecknar avtal på H&M också ska vara eller bli medlemmar i Uni och därigenom kunna delta i vår allians. I flera länder sker den fackliga organiseringen via lokala fack på arbetsplatsen och kollektivavtalen tecknas för varje butik.

Vilka åtgärder kan alliansen vidta för att stödja medlemsländernas organisationer och enskilda anställda?

– Framförallt handlar det att dela information mellan förbunden och erfarenhetsutbyte, kunskapen om företaget, arbetssätt och Polices och att främja social dialog mellan lokala parter. Men också att genom olika solidaritetsaktioner stödja organiseringsinitiativ.

– Alliansen har som mål att nyteckna det globala avtalet med, för att få ett tydligare avtal som kan bli ett bättre stöd för de lokala förbunden i deras organiseringsarbete. Alliansen kommer ha återkommande möten (vanligen 1 gång per år) för de förbund som organiserar inom H&M. Vid detta forum kan förbunden delta och själva få en möjlighet till dialog med företagets ledning.

Finns det funderingar på att utvidga samarbetet till IF Metall och det globala facket Industri All som slöt ett avtal för några veckor sedan med H&M med målet att de anställda ska ges rätten att organisera sig fackligt och teckna kollektivavtal med minimilöner?

– Handels och IF Metall kommunicerar kontinuerligt i frågor som gäller H&M. Vi håller varandra underrättade och stämmer av i övergripande frågor. Även Uni och IndustriAll har ett samarbete kring H&M på ordförandenivå. I multinationella företag som agerar på en globala marknaden är det viktigt att även fackföreningsrörelsen har globala strategier, förankrade i ett samarbete mellan våra globala federationer.

Företagsvinsterna och avtalsrörelsen

Illustration av Amalthea Sandahl.

Företagsvinsterna och avtalsrörelsen

Av Dick Emanuelsson

 

Medan vinsterna tar hissen tar löneökningarna trappan, heter det gamla ordspråket inom den fackliga vänstern. Den förfäktade på 1960- 70-talet mottot ”öka lönerna på vinsternas bekostnad”.

I dag är det få som slåss för parollen. I stället talas det från centralt fackligt håll om minimala löneökningar som under de senaste åren bara har gett drygt två procents löneökningar.

Tredje kvartalets vinster

Flamman har gjort en snabb översikt av ett litet antal näringsgrenar för att syna vinstresultaten för det tredje kvartalet i år. De fyra storbankerna gjorde under 2014 tillsammans en vinst på 81 miljarder kronor och prognoserna tyder på att årets totalsumma kommer landa på liknande nivåer, även om det kanske inte blir något nytt rekordresultat.

– De gör enorma vinster, vilket är fantastiskt för aktieägarna. Men det är lite sämre för bankkunderna, säger Christina Söderberg, sparekonom på jämförelsesajten Comricer.

Icas vinst före skatt ökade från 823 miljoner kronor till 1 185 miljoner kronor. Värmeföretaget Nibe Industrier redovisar en vinst före skatt på 486 miljoner kronor, en ökning med 94 miljoner kronor. Sveriges största noterade fastighetsbolag, specialiserat på bostäder, D. Carnegie & Co AB hade en ökning med nästan 29 procent jämfört med motsvarande period i fjol.

Byggbolaget Peab redovisar 449 miljoner i vinst för tredje kvartalet och kommer att landa på 934 för de första nio månaderna, en ökning med 73 miljoner. De övriga tre byggjättarna redovisar smärre minskningar i vinsterna men är fortfarande veritabla vinstmaskiner.

Arbetsgivarsidan har generellt sagt att det finns inget löneutrymme. Men vinstresultaten borde för fackets avtalsförhandlare vara ett starkt argument att det existerar ett stort utrymme för löneökningar.

Dick Emanuelsson

Pizzeria stäms för sextrakasserier

Kvinnan på bilden har inget samband med artikeln.

Pizzeria stäms för sextrakasserier

Ett kvinnligt köksbiträde på tidsbegränsad anställning utsattes redan på den första dagen av nystartarjobbet för sexuellt övergrepp. När hon skulle hämta ut sina arbetskläder försökte chefen ta henne på brösten. Han skulle ”kolla storleken”, sa han och uppgav att det ”gjorde han på alla tjejer”.

Det skriver Kerstin Gustafsson Figueroa på Hotellrevyn i ett fall för Diskrimineringsombudsmannen. Köksbiträdets chef tafsade på henne, fällde ständiga sexistiska kommentarer och förslag. Han sökte upp henne utanför hennes bostad på kvällstid, och hotade att säga upp henne om hon inte gick med på det sex. Till råga på allt fick kvinnan utstå rasistiska kommentarer eftersom hon kommer från ett annat land. Till slut blev det för mycket och kvinnan sade upp sig.

Diskrimineringsombudsmannen stämmer nu företaget och begär 125 000 i diskrimineringsersättning och 80 000 för förlust av inkomst. Kvinnans chef på lunchrestaurangen förnekar alla anklagelser.

Hotades för kontakt med facket

En teamledare på ett telebolag ville följa med sin fru på ett känsligt läkarbesök som avsåg ett besked om cancer. Han fick ledigt i ett par timmar. När besöket drog ut på tiden ringde teamledaren och berättade att han skulle bli sen. Dagen efter blev han inkallad till ett möte där han fick välja mellan sin fru och jobbet, uppger Lina Jonsson på Kollegas webbplats.

Arbetsgivaren uttryckte också hot om repressalier om teamledaren kontaktade facket. Unionen jämställer uppsägningen med ett avsked och stämmer nu företaget på sammanlagt 400.000 kronor för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd, Las och föreningsrättskränkning.

”Proffice saknar kompetens”

Flygplatser har en hög säkerhetsnivå, i synnerhet efter de senaste årens terroristattentat i världen. Men på Arlanda anser nu Securitas att Proffice saknar kompetens, kunskap och beredskap för att motsvara säkerheten, skriver Lena Blomquist på Transportarbetaren. Att bemanningsföretaget Proffice får ta över flygplatskontrollerna bryter mot kraven i upphandlingen, skriver Securitas.

– Ett krav i upphandlingen var att kunna uppvisa dokumenterad kunskap, erfarenhet och verksamhet inom flygplatssäkerhet. Det företag som Swedavia har valt att ansvara för säkerhetskontrolltjänsterna på Arlanda saknar helt erfarenhet av säkerhetstjänster på flygplatser och uppfyller därmed inte baskraven i upphandlingen, säger Joachim Källsholm, vd på Securitas Sverige, i ett pressmeddelande.

Proffice, som alltså vann upphandlingen värd 275 miljoner kronor per år, har tidigare meddelat Transportarbetaren att företaget väntar med kommentarer tills överklagandetiden är över.

– Nu vill vi inte störa den rättsliga processen, säger företagets presschef Maria Uggla i dag. Därför kommenterar vi inte upphandlingen förrän prövningen är klar.