Inrikes Veck 36

Kommunal valmobiliserar

Kommunal ger sig in i valrörelsen och säger sig vilja mobilisera en miljon väljare för ett regeringsbyte i valet den 14 september. Nu startar man en ny webbsida, www.valjvalfarden.se, lanserar en reklamfilm och satsar på sociala medier, uppger Kommunalarbetaren.

– Vi vill få svenska folket att välja välfärden. Då måste vi byta regering och det tänker vi tala om för minst en miljon väljare, säger Cecilia Eklund, tillförordnad kommunikationschef på Kommunal, i ett uttalande. Vem eller vilket parti Kommunals medlemmar ska välja förtäljer inte KA.

Rederiet Strömma pressar anställda i valet

Medan facken uppmanar sina medlemmar att med röstsedeln störta den borgerliga högeralliansen, uppmanar också arbetsgivarsidan till det motsatta via indirekta hot om att annars förlora arbetet. Rederiet Strömma uppmanar sina anställda att inte rösta på något parti som vill höja restaurangmomsen och ta bort den lägre arbetsgivaravgiften för unga, skriver Arbetet. Och om de förändringarna sker kommer Strömma att bli tvunget att säga upp folk.

– Det är konstigt att läsa om en arbetsgivare som pekar med hela handen. Det ser ut som ett desperat försök att vända opinionen inför valet, säger Jonas Forslind, ombudsman hos Seko Sjöfolk.

Det gäller ett internt nyhetsbrev till de anställda på Strömma. Det är skrivet på engelska (Sic!) och tackar för bra arbete under sommaren. Brevet är undertecknat av vd Jan Larsén, som beskriver de två skatteförslagen som orosmoln efter en bra sommar. Metoden påminner om hur företag i tredje världen hotar sina anställda för att en regering som stöder arbetsgivarsidan sitter kvar.

Sekomedlemmar vill ha höjd skatt och mer välfärd

Och i dessa valtider genomförs alla slags opinionsunderökningar. I en, som LO låtit göra, framgår att nio av tio medlemmar i Seko vill att mer resurser ska satsas på vård, skola och omsorg även om det innebär skattehöjningar, skriver Sekotidningen.

När LO:s medlemmar får ranka vilka frågor som är viktigast i valet kommer jobben på första plats. Den näst viktigaste frågan är socialförsäkringarna, som a-kassan och sjukförsäkringen. På delad tredje plats rankas frågan om sjukvård och om invandring och integration.  Det visar en undersökning som Novus gjort på uppdrag av LO.

I undersökningen finns också ett antal frågor redovisade på förbundsnivå och där utmärker sig Sekos medlemmar på ett par punkter. Bland annat är det fler som säger att de kommer rösta i valet än snittet. 94 procent av Sekos medlemmar säger att de absolut kommer rösta, mot 84 procent för alla förbund.

Ny frist för Nevs´ 500 anställda

Underlaget som var helt ”odokumenterat i torsdags förra veckan blev dagen efter acceptabelt för Trollhättans tingsrätt. Den gav det svensk-kinesiska bilföretaget Nevs en ny frist till den 8 oktober.

– Planen igår som fick avslag kompletterades och den godkändes av tingsrätten i dag. Våra löner från augusti kommer kring den 8 september säger Stefan Larsson, ordförande i verkstadsklubben till Flamman.

Han har arbetat på Saab sedan 1987 och har under åren sett hur företaget har åkt en ekonomisk berg-och-dalbana med olika ägare och spekulanter från olika delar av världen.

Produktionsstopp

Men det var först innan semestern som han blev fackligt aktiv när arbetarna på Nevs` (National Electric Vehicle Sweden AB) bildade en lokal fackklubb och utsåg Larsson till ordförande. Först då, efter att produktionen avstannat i maj månad, insåg majoriteten att de behövde en försvarsorganisation. Löner och andra villkor hade fram till den månaden styrts helt individuellt mellan parterna, en drömsits för arbetsköparsidan.

När lönerna inte kom den 25 augusti togs kontakter med Metalls avdelning 29 i Trollhättan som kontaktade förbundets jurist, uppger Larsson.

– Vad rör förhandlingarna och vilka intressenter som är indragna i en rekonstruktion så har jag inga svar på det.

Fanns namnuppgifterna med i företagets handlingar till tingsrätten?

– Nej, de fanns inte med.

I medierna spekuleras att en kinesisk och en indisk företagsgrupp ska pumpa in cirka två miljarder kronor för att Nevs på allvar ska kunna inleda produktionen av sin elbil. Under tiden väntar de 500 anställda på sina löner.

– Informationen vi har fått från företaget i dag säger att den statliga lönegarantin ska gå in och betala lönerna. Garantin gäller i tre månader.

Dick Emanuelsson

Föd inte för tätt eller för sent för det ger lägre lön

Kvinnor som får det första barnet senare i arbetslivet, jämfört med tidigare, har ett tätare tidsintervall till nästa barn. Det leder i sin tur till att mammornas förvärvsinkomst och löneutveckling minskar på lång sikt.

Det visar en ny rapport från IFAU, Institutet för Arbetsmarknadspolitisk Utvärdering, av Arizo Karimi. I hennes rapport studeras kvinnor som var minst 21 år gamla vid första barnet samt fått sitt första barn mellan 1985 och 2006. Gruppen följs till 2007.

– Kvinnor som fick det första barnet fördröjt hade längre sammanhängande ledighet och kortare tid på arbetet mellan barnen. Det leder i sin tur till en sämre anknytning till arbetsmarknaden och lägre inkomst även på sikt, säger Arizo Karimi, i ett pressmeddelande. Att ha längre tid mellan barnen ökar istället sannolikheten för mammor att arbeta mellan de första två barnens födelse och ger bättre inkomster och löneutveckling över hela arbetslivet.

15 procent lägre inkomster

Kvinnors förvärvsinkomst och löneutveckling påverkas av om och när de väljer att skaffa barn. Rapportförfattaren är intresserad av vad som händer med inkomsten när kvinnor som arbetar får det första barnet vid en senare tidpunkt i karriären jämfört med en tidigare. Hon finner att ett års fördröjning av det första barnet i genomsnitt leder till 15 procent lägre förvärvsinkomster sett över hela arbetslivet. Även den genomsnittliga månadslönen över arbetslivet minskar. Detta tycks bero på att kvinnor vars första barn fördröjts ett år får barn nummer två tätare, medan antalet barn inte tycks påverkas av att familjebildningen senarelagts. Det kortare mellanrummet mellan de två första barnen minskar i sin tur inkomster och löner på lång sikt.  

I Karimis utredning konstaterar hon att antalet barn inte påverkas av att familjebildningen senarelagts.

Dick Emanuelsson

Krisen gav högavlönade jobb men också massarbetslöshet

Lågbetalda poliser gynnas i nytt avtal

I fredags slöts ett nytt avtal mellan Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen med fokus på de lägst betalda poliserna, skriver Polistidningen. Det är framför allt de medlemmar som tjänar mindre än 24 100 kronor som tjänar på avtalet. Poliser med ingångslönen 21 300 kronor innebär överenskommelsen en 15-procentig höjning och de får nu 24 500 kronor. Poliser som tjänar mer än 24 100 kronor får ett lönepåslag på 400 kronor.

Krisen gav högavlönade jobb men också massarbetslöshet

Den ekonomiska krisen har främjat tillväxten av kvalificerade jobb med hög lön. Det har varit särskilt bra för kvinnor visar en studie från Europeiska socialfonden, som citeras av Ingenjören. Men de så kallade medelinkomstjobben, det vill säga jobben i tillverkningsindustrin och i byggsektorn, har försvunnit i massor. I European Jobs Monitor 2014 konstateras att den manliga arbetskraften i Europa förlorade 1,4 miljoner arbetstillfällen medan kvinnorna ökade på med futtiga 60 000 nya arbeten 2011-2013. I undersökningen visas också att de sektorer som har haft bäst tillväxt under krisåren är de kvinnodominerade hälsa och utbildning där timlönen i genomsnitt är högre än i tillverkning och bygg. De tjänster som har haft allra bäst utveckling återfinns bland högavlönade jobb inom vården och  tjänster som kräver hög kompetens inom programmering och IT relaterade konsulttjänster.

Stämmer för brott mot föreningsrätten

Efter ett år och med arbetstillstånd från Migrationsverket fick den indiske kocken permanent uppehållstillstånd. Då upptäckte han att lönen han hade haft under året låg 3500 kronor under lönesumman i de papper som hade lämnats till Migrationsverket. Han krävde lönehöjning hos arbetsgivaren som svarade med uppsägning och senare avsked. Kocken gick till facket HRF som tog strid, berättar Hotellrevyn i sitt senaste nummer.

– Vi ogiltigförklarade uppsägningen och kallade arbetsgivaren till förhandling. Men innan den förhandlingen blev av, så avskedades han för att han hade gått till facket, säger Mikael Berge, ombudsman på HRF i Göteborg.

Arbetsgivaren gick med på att kocken skulle få jobbet tillbaka, rätt lön och retroaktiv lön. Men bara några dagar senare började varningarna komma och han varslades återigen med avsked med olika förevändningar om misskött arbete. Han skulle ha underkokat riset, skalat lök för långsamt eller skurit kycklingbitar i olika storlekar. Hotell- och restaurangfacket stämmer nu arbetsgivaren i Göteborgs tingsrätt för föreningsrättskränkning.

Pappers starkast i LO

98 procent av arbetarna i pappersindustrin var med i facket förra året – upp från 97,6 procent 2012.

– Vi har inte tappat i organisationsgrad, inte ens när a-kassan chockhöjdes. Då förlorade vår a-kassa medlemmar, men inte förbundet. Om du börjar på bruket går du med i Pappers. Det är inget snack. Och blir du förbannad går du till fackexpeditionen och klagar, säger Mikael Sterbäck ombudsman på Pappers, till Arbetet.