Ett kollektivavtal är inte bara en självklarhet som den bästa försäkringen mot hänsynslösa arbetsgivare. Det är också en garanti för att inte drabbas av en ekonomisk katastrof vid en långtidssjukdom.

Storförluster för långtidssjukskrivna utan avtal

Av Dick Emanuelsson

Allt fler sjukskrivna är sjukskrivna allt längre. Samtidigt visar en ny rapport att långtidssjukskrivna anställda utan kollektivavtal är arbetsmarknadens stora förlorare, säger Folksams välfärdsanalytiker Håkan Svärdman till Flamman.

– Sjuktalet är tillbaka på samma nivå som då regeringen skärpte reglerna 2008, och det ökar. De anställda utan kollektivavtal får minst 1 900 kronor mindre per månad än kollektivavtalsanslutna anställda med samma lön, säger. Skillnaden ökar med inkomsten. Vid en månadsinkomst på 40.000 kronor vidgas gapet till 13.600 kronor per månad.

En halv miljon anställda utan kollektivavtal

 

Den första delrapporten från Folksams undersökning Välfärdstendens 2015 presenterades förra veckan. Hälften av de anställda i Sverige har ingen aning om konsekvenser av att vad avsaknaden av ett kollektivavtal kan innebära vid en långtidssjukskrivning.

– En anställd som blir långtidssjuk riskerar att förlora mer än en tredjedel av sin inkomst om företaget saknar kollektivavtal. Utan kompletterande försäkring motsvarar i bästa fall ersättningen 61 procent av lönen. Finns kollektivavtal stiger ersättningsnivån till mellan 71 och 74 procent av lönen.

Idag saknar omkring en halv miljon löntagare kollektivavtalade försäkringsförmåner, uppger Svärdman.

– Framför allt i storstäderna och i servicebranschen slarvas det med kollektivavtalen, säger Håkan Svärdman.

Fackligt medlemsras

 

På det ska vi också lägga in medlemsraset bland de svenska facken. Mellan 2006-2008, då den högerledda regeringen kraftigt höjde a-kasseavgifterna och reducerade skatteavdraget med 25 procent för fackavgiften, förlorade fackförbunden 245.000 medlemmar. För Folksam, som är arbetarklassens främsta försäkringsorganisation, var det då ett hårt slag som det medlemsägda bolaget i dag har hämtat sig ifrån.

– Människor har blivit sjukare trots sjukförsäkringens restriktiva villkor. Det krävs ett mera omfattande förebyggande arbetsmiljöarbete och tidiga rehabiliteringsinsatser för att vända ner kurvorna, understryker Svärdman.

“Posten en farlig arbetsplats”

“Posten en farlig arbetsplats”

  Av Dick Emanuelsson

Nya fakta från Arbetsmiljöverket visar att brevbärare och posthanterare jämfört med andra yrkesgrupper anmäler dubbelt så många arbetsrelaterade sjukdomar och nästan tre gånger så många arbetsolyckor med sjukfrånvaro, räknat per 1 000 sysselsatta, skriver Sekotidningen.

I anmälningarna uppger de oftare än alla andra att deras arbete är enformigt, att de har låga kunskapskrav och få möjligheter till utbildning. Det kan leda till känslor av otillräcklighet, bristande motivation och nedstämdhet. Postbranschen är dessutom en där de anställda i lägst utsträckning uppger att de är nöjda med sitt arbete i dess helhet.

Rättegångar i AD tas om efter jäv

 

Rättegångar måste tas om sedan Arbetsdomstolen upptäckt att medlemmar i LO-TCO Rättsskydds styrelse varit domstolsledamöter i mål där det fackligt ägda bolaget varit berört. Därmed har jäv uppstått, uppger Publikt på sin webbplats.

Arbetsdomstolens ordförande Karin Renman reagerade på att LO-TCO Rättsskydds styrelseledamöter också kunde vara domstolsledamöter, skriver tidningen Lag & Avtal. Hon reagerade efter huvudförhandlingen i ett mål där facket företräddes av en jurist från LO-TCO Rättsskydd, samtidigt som en styrelseledamot från LO-TCO Rättsskydd var arbetstagarrepresentant i domstolen.

Turné om arbetsrätt på Malmöskolor

 

Jobba aldrig gratis. Jobba aldrig svart. Kräv anställningsavtal. Det är några av de budskap som når gymnasieeleverna i Malmö just nu. Och det kan behövas. När eleverna fick svara på en enkät om arbetsrätt var sex av tio svar felaktiga, skriver kollegan Kerstin Gustavsson på Hotellrevyn.

– Så vi känner att det viktigt att göra det här. Det är kunskaper som behövs i alla branscher, inte bara inom hotell- och restaurang, säger Erik Hansson, projektledare på Malmö högskola som gjorde sammanställningen av svaren.

Kampanjen “Du har rätt!” avslutades förra veckan och är verkligen angelägen för den unga generationen. Ty mer än varannan anställd mellan 16 och 24 år är visstidsanställd, och de flesta korta anställningar finns i hotell- och restaurangbranschen. Några elever från Malmö högskola tog kontakt med Hotell- och restaurangfacket och tillsammans startade de kampanjen “Du har rätt!”. Gemensamt informerar de nu om arbetsrätt för gymnasieeleverna i Malmös fem största skolor.

Kvinnorna tillbaka i Handels styrelse

 

Bara fyra av LO:s 14 förbund har minst 40 procent kvinnor i styrelsen. I Handels förbundsstyrelse är 54 procent av ledamöterna kvinnor, skriver Handelsnytt. Regeringen har flaggat för att införa sanktioner mot börsbolag som inte är jämställda. Men även LO:s medlemsförbund har en lång väg till jämställda styrelser, enligt en kartläggning som Dagens Industri gjort. Bara fyra förbund har minst 40 procent kvinnor i styrelsen. I tre förbund, Byggnads, Elektrikerna och Målarna finns noll kvinnor. Men Handels lyser som ett föredömligt undantag.

8 dagar: Hetsen mot Åsa Linderborg

8 dagar: Hetsen mot Åsa Linderborg

Sjuksköterskestudenter sluter leden för 25 000 kronor

Av Dick Emanuelsson

“Ta inte jobb till en lön under 25 000 kronor i månaden! I kväll samlas sjuksköterskestudenter i Stockholm, Göteborg och Kalmar till manifestationer för att få nyutexaminerade sjuksköterskor att hålla samman kring sina lönekrav”, citerar Arbetet Emma Sildén, sjuksköterskestudent som går sista terminen på sjuksköterskeutbildningen i Stockholm.

– 25 000 kronor i månaden är en rimlig lön för ett jobb som kräver tre års högskoleutbildning och innebär ansvar för människors liv och hälsa. Här i Stockholm samordnar sig arbetsgivarna kring ett lönetak på 24 000 kronor för nyutexaminerade sjuksköterskor. Det ska vi inte acceptera.

De har demonstrerat om att “rean på nyutexaminerade sjuksköterskor är slut”. Därför samlas sjuksköterskestudenterna under paroller som “fullt pris gäller” och “god vård kostar”.

Handelsnytts reporter fick pris

 

Flamman gratulerar Handelsnytts reporter Anni Alm som har vunnit pris för “Bästa berättande text” 2014 på Fackförbundspressens dag. Reportaget ´Oro i Åstorp´ skrev hon på sitt tidigare jobb, Tidningen Vision.

Reportaget gjorde Anni Alm tillsammans med Niklas Lindstedt. Det handlar om en av ortens politiker som kränker och förföljer kommunens anställda. Pristagarna får dela på 10.000 kronor, berättar Handelsnytt.

Låga lönelyft äventyrar Riksbankens inflationsmål

 

Det har överraskande blivit inne med att från den motsatta sidan vara oroade över alltför låga lönelyft, i dessa “ansvarighetens tidevarv”. Nu är det Nordeas chefsanalytiker Torbjörn Isaksson och Andreas Wallström som i en analys inför avtalsrörelsen nästa år oroas över att löneökningarna bara stannar på 2 procent om året. Det är långt under Riksbankens prognos på 3,4–3,7 procent.

Läget i “den hårt prövade exportindustrin” kommer att prägla avtalsrörelsen. Därmed får Riksbanken svårt att klara inflationsmålet. Hittills har Riksbankens prognoser för inflationen varit viktiga inför en ny avtalsrörelse. Det håller på att förändras. Orsaken är att Riksbanken har haft fel gång på gång, skriver Arbetet.

Medan Nordeas chefsanalytiker representerar en bank som knappast kan anklagas för att ha redovisat “lågvinster”, utan i stället registrerade 40.000 miljoner kronor, eller enklare uttryckt; 40 miljarder kronor i vinst under 2014, så oroas dessa analytiker över det faktum att “utöver avtalade lönelyft på 2 procent räknar Nordea med en löneglidning, det vill säga löneökningar utöver avtalens, på 0,7 procent. Det är lägre än genomsnittet under de senaste åren”.

Massuppsägningar på finska posten

 

Finska posten inleder MBL-förhandlingar som rör närmare 500 jobb för att “omstrukturera företaget” skriver Sekotidningen.

– Helt ansvarslöst och fegt! svarar postfacket som med all sannolikhet kommer att se 477 anställda utanför postkontoren efter förhandlingarna som inleddes i tisdags. Fackets motpart i Finland ser Sverige som ett föregångsexempel på hur processen bör sluta.

Bakgrunden är den nya strategi Posten i Finland sjösätter. Visserligen tänker man de närmaste åren utöka med ett hundratal serviceställen. Men samtidigt ska alltmer av verksamheten läggas över på samarbetspartners. En förebild är hur det ser ut i Sverige och flera andra nordiska länder.