Anton Flink om avtalet och presskonferensen mellan LO och Svenskt Näringsliv: En grotesk tvångströja på den fria förhandlingsrätten

– Det måste vara flera årtionden sedan vi och Svenskt Näringsliv ingick en överenskommelse av det här slaget, sa LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson när han och Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne presenterade den gemensamma rekommendationen vid en presskonferens i måndag förmiddag. Foto: Maja Suslin/TT.

Anton Flink om avtalet och presskonferensen mellan LO och Svenskt Näringsliv: En grotesk tvångströja på den fria förhandlingsrätten

LO:s arbetsutskott skrev i måndags under ett avtal med Svenskt Näringsliv om 2,2 procents lönehöjningar utan att höra LO:s styrelse. Beslutet offentliggjordes i måndags morse på en gemensam presskonferens med sin motpart.

– Det måste vara flera årtionden sedan vi och Svenskt Näringsliv ingick en överenskommelse av det här slaget, sa LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.

”Groteskt!

Anton Flink.

Avtalet och den gemensamma presskonferensen provocerar LO:s medlemmar, menar Anton Flink, tidigare stridbar ombudsman för Transport-12:an i Malmö och ledamot av vänsterpartiets fackliga utskott i samma stad.

– Det är groteskt! Här går Thorwaldsson ut gemensamt med Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne och uppmanar de förbund som fortfarande inte har slutförhandlat att hålla sig till ”märket”, 2,2 procent. De sätter en tvångströja på de förbund som ännu inte har gjort upp.

De förbund som vägrar att underordna sig de statliga inkomstpolitiken är de så kallade ”6F”-förbunden Byggnads, Elektrikerna, Fastighetsanställdas Förbund, Målarna och Seko. Samtidigt som LO och dess motpart håll presskonferens utökade Byggnads sitt varsel till åtta stora byggen. Även Transport och Kommunal står vid denna pressläggning utanför uppgörelsen bland fem andra industriförbund som slöt avtal med motparten förra torsdagen.

– Kom ihåg att Thorwaldsson går ut med en Lemne som uppmanar LO att verka för att sänka ingångslönerna för unga och nyanlända immigranter.

Men för Flink kom inte avtalet och det gemensamma uppträdandet som en överraskning.

– LO-toppen har sedan länge tappat sin ideologiska kompass totalt. Det är förnedrande och det äcklar inte bara mig utan tiotusentals vanliga medlemmar att se de här två gå ut gemensamt. Thorwaldsson och hans företrädare Vanja Lundby-Wedin har sålt LO:s själ om den fria förhandlingsrätten och det är det som bekräftades i måndags på den gemensamma presskonferensen.

Dick Emanuelsson

Unionen rikare än Svenskt Näringsliv

Det verkar inte handla om klasskamp längre för facket.

Unionen rikare än Svenskt Näringsliv

Av Dick Emanuelsson

 

Det skriver Unionsorganet Kollega på sin webbplats. Det konstaterar att Unionen med sin förmögenhet på 16,7 miljarder kronor är Sveriges rikaste fackförbund. Men inte bara det, Unionen har dessutom mer pengar än hela arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv.

Orsaken till denna, förmodligen unika situation i världsmåttstock, är att Unionen har varit mer framgångsrika än något annat fackförbund i att spela på kapitalets egen hemmaplan: Börsen. ”Tack vare stigande börskurser har samtliga av de största fackförbunden ökat sin förmögenhet de senaste tre åren. En del av dem med över 30 procent”, skriver Kollega som citerar LO-organet Arbetet. Inför den kommande avtalsrörelsen har Arbetet gått igenom de största fackförbundens och de största arbetsgivarorganisationernas ekonomiska läge. Fackförbunden borde vid denna observation vara mer stridsberedda än någonsin, framför allt med tanke på att den lokala löneglidningen under det första halvåret har varit praktiskt taget noll, något som har förvånat alla, inklusive arbetsgivarepresenterna och bankernas egna analytiker.

– Vår utgångspunkt i avtalsrörelsen är alltid att komma överens utan konflikt. Men självklart är det viktigt att omvärlden vet om att Unionen har finansiella muskler att ta till om det skulle bli nödvändigt, säger Hanna Brandt González, Unionens kanslichef, till tidningen Arbetet.

TCO: Inte fler jobb av att ändra i Las

Moderaterna föreslog förra veckan på DN-Debatt en ny tidsbegränsad anställningsform för att få in lågutbildade unga och utrikesfödda på arbetsmarknaden. En av dessa är att försämra LAS, Lagen om Anställningsskydd. Tjänstemännens Centralorganisation TCO slår ifrån och säger att förändringar i anställningsskyddet inte kommer leda till fler jobb.

TTIP: EU-parlamentet röstade för, Europafacket fortsatt skeptiskt

I juli klubbade parlamentet sina rekommendationer för vidare TTIP-förhandlingar. Det impopulära investeringsskyddet ska skrivas om. Men Europafacket är fortsatt kritiskt, skriver Arbetsvärlden.

EU lägger efter sommarens turer in en högre växel i förhandlingarna med USA om frihandelsavtalet TTIP, Transatlantic Trade and Investment Partnership. En knäckfråga är investeringsskyddet ISDS, Investor-State Dispute Settlement.

ISDS är en tvistlösningsmekanism som ofta ingår i internationella handelsavtal. Det är enkelt beskrivet en internationell skiljedomstol (med skiljedomare som utses från fall till fall) där företag kan stämma stater för att politiska beslut påverkat företagets möjlighet att göra vinst i landet. Som exempel kan nämnas att Vattenfall nu stämmer Tyskland på många miljarder för deras planerade avveckling av kärnkraft.

ISDS finns idag i över 3 000 avtal världen över, bland annat i handelsavtal mellan Sverige och Kina. Svenska staten har dock aldrig varit föremål för stämning.

Svenskt Näringsliv i ny mediaoffensiv

Det råder ingen tevekan om vilken är den politiska linjen i arbetsköparnas nya organ på nätet.

Svenskt Näringsliv i ny mediaoffensiv

Svenskt Näringsliv startade i förra veckan en ny sajt med inriktningen att påverka avtalsrörelsen 2016. Utrymmet i avtalsrörelsen 2016 är starkt begränsat, är budskapet.

Flamman har talat med Anders Edholm, avdelningschef för strategisk kommunikation inom Svenskt Näringsliv:

Vad är motivet för en ny sajt? Duger inte organisationens egen webb? 

– Avtalsrörelsen 2016 är en av de viktigare avtalsrörelserna på länge. En majoritet av medarbetarna på svensk arbetsmarknad kommer att omfattas av de kollektivavtal som förhandlas fram. Genom arbetsmarknadsnytt.se vill vi sätta extra fokus på Avtal16 men också skapa möjlighet för externa debattörer att bidra med nya perspektiv på svensk arbetsmarknad.

Mitt subjektiva intryck av sajten är att den andas samma offensiva kampanjande som SAF:s kampanj under andra hälften av 1970-talet som leddes av SAF:s ordförande Curt Nicolin. Ska den ses och bli som en debattpunkt för den politiska företagshögern?

– Vi strävar efter att vara offensiva i vår kommunikation och arbetsmarknadsnytt.se är ett viktigt verktyg för att nå ut till opinionsbildare och andra som är intresserade av arbetsmarknadsfrågor. Jag tycker att du ska se den som en debattpunkt för företagsamma människor som jobbar för att stärka svenska företags konkurrenskraft och som därmed kan skapa fler jobb.

På vilka andra områden inom den digitala världen kommer Svenskt Näringsliv att agera?

– Vi har en omfattande kommunikationsplanering inför avtalsrörelsen med både offensiva och reaktiva delar. Större delen av det vi gör kommer att gå digitalt. Du kommer säkert att märka när vi växlar upp inför Avtal16 till hösten.

Dick Emanuelsson

“Jämställd lön, var god dröj!”

“Jämställd lön, var god dröj!”

Av Dick Emanuelsson

 

“Hur länge ska arbetarkvinnor behöva vänta på rättvis lön”? skriver Ewa-Maria Kriegholm, chefredaktör för Fastighetsfolket. Hon ställer frågan i en ledare om hur LO-förbundens långsiktiga mål för avtals- och lönepolitiken blev offentliga fem dagar efter att den internationella kvinnodagen hade genomförts.

 

Ewa-Maria Kriegholm, chef-
redaktör för Fastighetsfolket.

“Känslan av otålighet låg nog kvar hos många, det går för långsamt med jämställdheten. Om en man har betalt hela dagen mellan 8 och 17 arbetar kvinnor gratis efter klockan 15:56 visar 15:56-rörelsen. Sedan 2012 har det gått framåt med fem minuter. I reda pengar tjänar arbetarkvinnor fortfarande cirka 6.000 kronor mindre än män i arbetaryrken, enligt LO:s jämställdhetsbarometer”.

Kriegholm andas besvikelse. Hon tycker att när nu LO-förbunden beslutat om att slåss för att halvera lönegapet först år 2028 så ställer hon frågan: Hur länge ska arbetarkvinnor behöva vänta på rättvis lön?

“Socialistisk romantik”?

 

Anders Weihe på Teknikföretagen

Att halvera lönegapet beskrivs av motsidan som “socialistisk romantik från 70-talet”, skriver Kriegholm och citerar Anders Weihe på Teknikföretagen. Svenskt Näringslivs Christer Ågren säger till tidningen att höjda lägstalöner “är en politik för utanförskap” och efterlyser fler låglönejobb. Vad han inte säger öppet är att i annat fall flyttas jobben till Polen, Litauen och andra låglöneländer.

I februari 2010 intervjuades Weihe av Dagens Arbete som hade synat den mannens inkomst. Den hade ökat med 41 procent på två år, från 110.000 kronor till 155.000 kronor. LO-ordförande Karl-Petter Thorwaldssons lön går heller inte för hackor. Enligt Arbetet 7 februari 2015 tjänar LO-ordföranden 95,730 kronor i månaden.

"Så ska en avtalsrörelse drivas", tycker LO-ordföranden som tjänar nästan fem gånger så mycket som lägstalönen i Fastighet. Medan städarna i Fastighets har bokstavlig erfarenhet av arbetslivet, har Thorwaldsson, trots att han representerar industriarbetarklassen i landet, aldrig stått på en industriarbetsplats. Poster som SSU-ordförande (1990-1995), fortsatte han vidare till styrelsen för Förvaltningsstiftelsen för SVT, SR och UR. Därefter vidare inom "rörelsen" till ABF där han var ordförande 2004-2012. Det sistnämnda året valdes han till LO:s ordförande. Frågan är vilka fackliga meriter han redovisade vid anställningsintervjun?

“För städare i Fastighets avtal med Almega Serviceentreprenad är lägsta lönen 20.500 kronor. Att den inte skulle höjas till 2028 är förstås orimligt. Det behövs inte fler låglönejobb, utan jobb med lön som går att leva på. Därför behövs också heltidsjobb och färre visstider. Långt före 2028”, slår Ewa-Maria Kriegholm fast med skärpa.