AD dömer Gävlekafé igen

AD dömer Gävlekafé igen
Av Dick Emanuelsson

I fredags förra veckan kom Arbetsdomstolens dom mot Coffee Shop Nian i Gävle. Kaféet ska betala en HRF-medlem 135 000 kronor i skadestånd och utebliven lön, skriver kollegan Lisa Castilla på Hotellrevyn.

Det var i februari i år som Hotell- och restaurangfacket för andra gången stämde Coffee Shop Nian i Gävle. Denna gång handlade det om en medlem som inte fått rätt lön, sjuk- och semesterersättning. Eftersom arbetsgivaren inte svarat på stämningen, fällde Arbetsdomstolen cafeterian i en så kallad tredskodom som går helt på HRF:s linje.

Arbetsgivaren ska nu betala 135 000 kronor till medlemmen. Förutom detta döms arbetsgivaren även att betala 100 000 kronor i skadestånd till Hotell- och restaurangfacket, bland annat eftersom man satt upp övervakningskameror utan att förhandla med facket.

Coffee Shop Nian hade en svettig dag. För samma dag som domen kom, möttes Hotell- och restaurangfacket och Coffee Shop Nian i AD i ett annat fall. Det handlar om en annan medlem, som facket menar har sagts upp samt avskedats utan grund. HRF kräver sammanlagt 400 000 kronor till medlemmen i skadestånd och utebliven semesterersättning. Dom i det målet väntas den 1 juni. 

Facket vill begränsa övervakning och kontroll

Övervakning och kontroll ökar i arbetslivet. Ett av Fastighetsanställdas krav i årets avtalsrörelse är att sätta tydligare regler för att bättre skydda anställdas personliga integritet, rapporterar Minna Pyykölä på Fastighetsfolket.

Övervakningskameror finns överallt i samhället i dag. Sitter man inte med fingrarna i syltburken så är det ingen fara, säger en av de Pyykölä intervjuade i Västerås. Och så länge det finns en gemensam överenskommelse och avtal mellan facket och företag är det inga problem, vittnar anställda och fackliga representanter. Men när olika företag av olika skäl vägrar att låta facket ta del av utplacering av kameror, gps eller alkomätare i företagets bilar ställer facket inte upp. Med all rätt enligt lagen och Datainspektionens regler.

Gösta ropade in fanan som försvann

Gösta Fagerholm med den vackra fackföreningsfanan från 1889.

Fanan tillverkades två månader och en vecka innan det socialdemokratiska partiet bildades 1889 och nio år innan LO kom till. Fanan för Gjutarefackföreningen i Eskilstuna, bildat den 15 februari 1889 hittades inte 1998 då en översyn gjordes av anrika fanor inför LO:s 100-årsjubileum. Men för en tid sedan dök den plötsligt upp på en auktionssajt (Sic!).

Gösta Fagerholm, som blev gjutare i Eskilstuna redan 1947 kände att de drog till i hjärttrakten. För han är sedan gammalt medlem i Arbetarnas Kulturhistoriska Sällskap. Fagerholm dök upp på auktionen och ropade in fanan för två hundralappar, en spottstyver för en ovärderlig klenod inom svensk arbetarrörelse. Vem som hade stulit och överlämnat fanan till auktionärerna förtäljer inte historien som refereras i Dagens Arbete.

Inrikes Vecka 37

Här finns det HRF:are att rösta in

Hotellrevyn, som är facktidning för Hotell- och restauranganställda, slår i sitt senaste nummer ett slag för fyra medlemmar som står på sossarnas och vänsterpartiets riksdagslistor inför valet på söndag. Av sossarna i HRF sitter sedan tidigare ombudsmannen Börje Vestlund och Helén Pettersson i riksdagen. Ordföranden för HRF:s avdelning Stockholm-Gotland, Jenny Bengtsson, välbekant krönikör för Flammans läsare, kandiderar som riksdagskandidat för första gången. Hon återfinns på sjunde plats på riksdagslistan för Vänsterpartiet i Stockholm.

Nytt “Wikipedia” om arbetsmiljö

Europeiska arbetsmiljöbyrån lanserar ett uppslagsverk på nätet för att underlätta kunskapsutbytet på arbetsmiljöområdet, skriver Ingenjören. Uppslagsverket OSHwiki bygger på samma koncept som Wikipedia, det webbaserade uppslagsverk på nätet som utvecklas av användarna. En viktig skillnad är dock att Europeiska arbetsmiljöbyråns “wiki” uppdateras på förhand av ackrediterade redaktörer från olika arbetsmiljöorganisationer och forskningsinstitut, berättar tidningen Arbetsliv.

Det webbaserade uppslagsverket syftar till att stötta både arbetsgivare, fackförbund och myndigheter som sysslar med arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljöexperter ska kunna dela med sig av sin kunskap och få återkoppling på sin forskning. Hittills finns ungefär 300 artiklar att läsa på OSHwiki, som beta-lanserades i maj i år.

Bekämpa övertiden och vi får 150 000 nya jobb

Var femte anställd jobbar i snitt en extra arbetsdag i veckan. De sammanlagda övertidstimmarna har ökat de senaste tio åren och motsvarar i dag 150 000 heltidstjänster, skriver tidningen Du & Jobbet, som citeras av facktidningen Kollega.

Övertidsmängden ökade med 7,5 procent mellan 2005 och 2013. I dag arbetar 750 000 personer sammanlagt drygt 4,7 miljoner timmar övertid under en vanlig arbetsvecka. Det motsvarar i snitt 6,3 timmar i veckan per person, eller 150 000 heltidsjobb. Samtidigt är 380 000 personer arbetslösa.

SJ testar lägre bemanning

SJ testar just nu lägre bemanning och nya arbetssätt på utvalda snabbtåg och regionaltåg. Snabbtågen går ner från tre till två tågvärdar och regionaltåg körs med en tågvärd, uppger Sekotidningen på webben. Förutom lägre bemanning provas ny teknik för visering och en modell där tågvärdarna utför plockstädning. Som vanligt är syftet är att spara pengar.

– Vi provar en mängd olika idéer som ska utvärderas innan vi fattar beslut. Vi ser över hela vår produkt för att bli konkurrenskraftiga, säger Madeleine Raukas, chef för Trafik och Service på SJ.

Om regionaltågen bara har en tågvärd och denne uteblir, kommer lokföraren då att få köra ensam?

– Det är en del av testet att se hur vi ska lösa den situationen, säger Madeleine Raukas.

Det är uppenbart att SJ inte har lärt sig av Veolias läxa.